Översikt: Åtgärderna mot diskriminering vid rekrytering fungerar inte – mer forskning behövs om effektiva verktyg

NordenBladet — I Finland och många andra länder är diskriminering vid rekrytering förbjudet i lag. Trots förbuden är fenomenet vanligt på arbetsmarknaden. En översikt som publicerades den 14 maj går igenom studier som bevisat att diskriminering förekommit i rekryteringsprocesser. I översikten granskas utifrån forskningslitteraturen diskrimineringens karaktär och utbreddhet samt hur väl bekämpningsåtgärderna fungerar.”Forskningen visar att de nuvarande metoderna för att motarbeta diskriminering vid rekrytering är otillräckliga eller inte fungerar. Dessutom behövs mer högklassig forskning i ämnet”, säger specialforskare Ohto Kanninen från Löntagarnas forskningsinstitut, som samordnar forskningsprojektet.Det finns inget enskilt verktyg mot diskriminering vid rekryteringI översikten ingår studier som kan bidra till en tillförlitlig bedömning av åtgärderna mot diskriminering vid rekryteringar och åtgärdernas effekter. Dessutom granskas orsaker och faktorer bakom diskrimineringen. För att åtgärderna mot diskriminering ska kunna inriktas effektivare är det centralt att vi förstår dessa faktorer.Närmare information:specialforskare Ohto Kanninen, Löntagarnas forskningsinstitut, tfn 041 513 7175, [email protected]
specialforskare Tuomo Virkola, Statens ekonomiska forskningscentral, tfn 0295 519 464, [email protected] samt ordföranden för forskningsprojektets styrgrupp
ledande sakkunnig Seija Jalkanen, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 048 952, [email protected]

Källa: Valtioneuvosto.fi