NordenBladet – Lillestrøms kommun testade under förra året ett bonussystem i tre förskolor. Syftet var att minska sjukfrånvaron bland personalen. Resultaten visar nu att den kortvariga frånvaron minskade i alla förskolor som deltog. Därför vill kommundirektören nu utöka systemet.
Bonussystemet består av två olika typer av ersättningar. Anställda får 350 norska kronor för varje oanvänd sjukdag, upp till 12 dagar per år. Dessutom får arbetsplatsen en kollektiv bonus på 60 000 kronor. Detta sker om de når det uppsatta målet för minskad sjukfrånvaro. Under februari 2026 betalade kommunen ut totalt 241 150 kronor. Det motsvarade hela 689 oanvända sjukdagar.
Fackförbund är kritiska till modellen
Fackförbunden har varit kritiska till systemet, men kommunledningen ser resultaten som positiva. Den största förändringen skedde i Ramstadskogens förskola. Där sjönk den kortvariga frånvaron från 6,74 procent till 4,17 procent. Arbetstagarrepresentanter betonar dock att förändringarna är små. De anser istället att pengarna bör användas till att öka grundbemanningen eller anställa fasta vikarier.
Projektet föreslås fortsätta under 2026
Kommundirektören i Lillestrøm föreslår nu att projektet ska fortsätta i ytterligare ett år. Planen är att inkludera en ny förskola och tre avdelningar inom äldreomsorgen från och med 2026. Kommunfullmäktige ska diskutera frågan den 8 april. För programmet har man avsatt en miljon kronor för både 2025 och 2026.
Omslagsbild: NordenBladet
