NordenBladet — I lagen om utkomstskydd för arbetslösa har gjorts vissa temporära ändringar på grund av coronaviruspandemin. Målet har varit att trygga försörjningen för både löntagare och företagare. En del av undantagsbestämmelserna är i kraft till utgången av mars 2021. Den utvidgade rätten för den som blivit permitterad till studier under permitteringstiden fortsätter till utgången av 2021.Republikens president stadfäste ändringen av lagen om utkomstskydd för arbetslösa den 17 december 2020. Ändringarna träder i kraft den 1 januari 2021.Studier påverkar inte den permitterade personens utkomstskydd för arbetslösaPermitterade personer har temporärt kunnat heltidsstudera utan att detta påverkat arbetslöshetsförmånen. Lagändringen fortsätter att gälla till den 31 december 2021. Ändringen gäller den permitterade personal vars permittering har börjat den 16 mars 2020 eller därefter.Ändringen gör det lättare för de permitterade som studerar vid sidan av arbetet att söka och få arbetslöshetsförmån när arbets- och näringsbyrån inte bedömer om studierna är del- eller heltidsstudier.Företagare kan få arbetsmarknadsstödFöretagare har haft möjlighet att få temporärt arbetsmarknadsstöd om huvudsysslan i företaget har upphört på grund av coronaviruspandemin. Bestämmelsen fortsätter att gälla till den 31 mars 2021.Betalning av arbetsmarknadsstöd till en person förutsätter att personen anmäler sig som arbetssökande till arbets- och näringsbyrån och att byrån ger Folkpensionsanstalten ett arbetskraftspolitiskt utlåtande om hens rätt till arbetsmarknadsstöd.Jämkningen av företagsinkomster utifrån företagarens egen anmälan fortsätter också till utgången av mars.Undantag vid jämkning av arbetslöshetsförmånerDet skyddade beloppet för arbetslöshetsförmåner höjdes temporärt från 300 euro till 500 euro i månaden och från 279 euro till 465 euro under en period om fyra kalenderveckor. Ändringen gäller till och med den 31 mars 2021.För att underlätta behandlingen av förmånsansökningar ska den så kallade särskilda jämkningsperioden och den beräknade lönen inte tillämpas vid jämkning av arbetslöshetsförmåner fram till 31 mars 2021.Undantaget som gäller jämkning av företagsinkomster utifrån företagarens egen anmälan tillämpas fram till den 31 mars 2021 också på andra mottagare av utkomstskydd för arbetslösa än de företagare som får arbetsmarknadsstöd med stöd av ovan nämnda undantagsbestämmelse.Arbetslöshetsförmån kan betalas i förskott i större utsträckningArbetslöshetsförmånen har på basis av ansökan temporärt kunnat betalas ut i förskott för högst sex månader utan beslut. Normalt är tiden två månader. Bestämmelsen fortsätter att gälla till den 31 mars 2021.Rörlighetsunderstöd kan fås då den dagliga tiden för arbetsresor överstiger två timmarRörlighetsunderstöd har temporärt kunnat betalas för heltidsarbete, om personens dagliga resa till arbetet när anställningen inleds överstiger två timmar. Vanligtvis ska restiden överstiga tre timmar. Rörlighetsunderstöd kan betalas också om personen flyttar från motsvarande avstånd på grund av arbete. Undantaget tillämpas på arbete som har inletts senast den 31 mars 2021.Undantagsbestämmelser som upphör att gälla vid årsskiftetEn del av de temporära lagändringar som gjorts på grund av coronapandemin gäller till utgången av 2020. Därefter tillämpas lagstiftningen som gäller under normala förhållanden.Lagändringar som gäller till den 31 december 2020:Jobbsökningen upphör inte att vara i kraft på grund av misstag som gäller användningen av arbets- och näringstjänsternas webbtjänst.Trots vad som bestäms om kortvariga studier i lagen om utkomstskydd för arbetslösa fortsätter den arbetssökandes rätt till arbetslöshetsförmåner fastän studierna på grund av covid-19-pandemin fördröjs så att de pågår i över sex månader.En grundad anledning som har samband med covid-19-pandemin utgör en giltig orsak för en arbetssökande att avbryta service som stöder sysselsättning.Den maximala stödtiden på 24 eller 48 månader för frivilliga studier som stöds med arbetslöshetsförmån kan förlängas, om den studerande inte gör framsteg i studiernas på grund av covid-19-pandemin.Till dem som blivit arbetslösa och permitterade betalas arbetslöshetsförmån också för självriskperioden på fem dagar.Löntagare kan få rätt till arbetslöshetsdagpenning med arbete som varar i 13 kalenderveckor i stället för det sedvanliga kravet på 26 kalenderveckor.Maximitiden för arbetslöshetsdagpenning löper inte.Vad behöver arbetslösa arbetssökande göra?Arbetslösa arbetssökandes rätt till utkomstskydd för arbetslösa förblir oförändrad, när de handlar enligt de anvisningar de fått från arbets- och näringsbyrån och arbetslöshetskassan eller Folkpensionsanstalten. Det lönar sig att kontakta arbets- och näringsbyrån via webbtjänsten Mina e-tjänster eller den instans som betalar ut arbetslöshetsförmånen om eventuella frågor.Anvisningarna finns på arbets- och näringstjänsternas, FPA:s och Arbetslöshetskassornas Samorganisation TYJ:s webbplats (se länkarna nedan).

Källa: Valtioneuvosto.fi

NordenBladet — Regeringen föreslår den 17 december 2020 att det ska bli lättare än för närvarande för dem som kommer till Finland som säsongsarbetare från tredjeländer att byta arbetsgivare när de befinner sig i Finland. I enlighet med regeringsprogrammet föreslås det i propositionen att lagen om säsongsarbete, som gäller säsongsarbete i anställningsförhållande inom jordbruk och turism, ändras.Propositionen minskar arbetsgivarens administrativa börda. Utländska säsongsarbetare har enligt den gällande lagen varit bundna till sin arbetsgivare som antecknats i deras tillstånd för säsongsarbete. I och med reformen behöver man inte längre separat anmäla varje säsongsarbetare som kommer samtidigt och till samma slags arbete, utan uppgifterna kan lämnas på en gång om alla säsongsarbetare. Det ska också bli lättare för säsongsarbetare att återvända till Finland. Merparten av säsongsarbetarna inom jordbruket återgår till sin tidigare arbetsgivare. En sådan säsongsarbetare behöver inte lägga fram en utredning om förutsättningarna för arbete. Migrationsverket har redan tidigare utrett arbetsgivarens förutsättningar att vara arbetsgivare enligt lagens krav. Sanktionerna mot arbetsgivare som underlåter att följa lagen preciseras genom att ansvaret åläggs även företagets eller sammanslutningens ansvariga personer.Ändringarna är en del av regeringsprogrammet. 

Källa: Valtioneuvosto.fi

NordenBladet — Enligt regeringens förslag den 17 december 2020 ska utlänningslagen ändras för att på ett effektivare sätt än i dag kunna förebygga utnyttjande av utländsk arbetskraft. Även offrens rättsliga ställning ska förbättras. Målet är att bidra till att avslöja arbetsrelaterat utnyttjande.– I värsta fall talar vi om arbetskraftsexploatering. Med de här åtgärderna vill vi göra det svårare för utnyttjarna och skydda offren. Arbetet med de nya åtgärderna fortsätter under hela regeringsperioden. Och mer är det på kommande, säger arbetsminister Tuula Haatainen.Enligt lagändringen kan uppehållstillstånd vägras om det finns grundad anledning att misstänka att en arbetsgivare eller uppdragsgivare har för avsikt att kringgå bestämmelserna om inresa eller vistelse i landet vid ansökan om uppehållstillstånd. Propositionen påverkar inte utlänningars möjligheter att få uppehållstillstånd för arbete hos andra arbetsgivare. På detta sätt får arbets- och näringsbyrån bättre möjligheter att avstå från att bevilja uppehållstillstånd för arbetstagare. – Till denna del förebygger en ökad kontroll utnyttjande och skyddar den finländska arbetsmarknaden mot illojal konkurrens. Senare kommer ministeriet också att ge arbets- och näringsbyråerna anvisningar om en mer konsekvent tillämpning av rekryteringsförbud. Jag vill att arbetsgivare som gjort sig skyldiga till utnyttjande inte ska få rekrytera från utlandet under en viss tid, säger Tuula Haatainen.Offrets rättsliga ställning förbättrasOm det finns grundad anledning att misstänka att arbetsgivaren för en utlänning som arbetar med stöd av uppehållstillstånd på ett betydande sätt har försummat sina skyldigheter som arbetsgivare eller på något annat sätt utnyttjat utlänningen, kan offret beviljas rätt att arbeta utan någon begränsning av bransch eller någon annan begränsning eller rätt att driva företagsverksamhet. På samma grund ska utlänningen ha rätt att få ett nytt tidsbegränsat uppehållstillstånd för att söka nytt arbete eller för företagande.– Att utnyttja utländsk arbetskraft är ett fenomen som inte går att avslöja så länge offren har en svag rättslig ställning. När vi stärker offrens rätt att arbeta i landet förbättrar vi myndigheternas förutsättningar att upptäcka och ingripa i detta allvarliga och motbjudande fenomen, säger Haatainen.Arbets- och näringsministeriets förvaltningsövergripande arbetsgrupp lade redan i augusti fram förslag till åtgärder för att ändra lagstiftningen samt till andra åtgärder som godkändes vid höstens budgetförhandlingar. Regeringens proposition med förslag till ändring av utlänningslagen är en del av detta åtgärdspaket. Arbetsgruppen fortsätter arbetet och lägger fram ytterligare förslag. 

Källa: Valtioneuvosto.fi

NordenBladet — Social- och hälsovårdsministeriet fastställde den 17 december maximikvantiteten vikariehjälp som ersätts för renskötare under 2021. Maximiantalet vikariehjälpstimmar som ersätts under 2021 är 180 timmar per renskötare.Maximikvantiteten fastställs med beaktande av det anvisade anslaget för året i fråga. Finansieringen av systemet med vikariehjälp har redan ökats för år 2021, men användningen av vikariehjälp beräknas fortsätta att öka. Därför är det nödvändigt med en tillfällig sänkning av maximikvantiteten vikariehjälp för 2021, tills anslagssituationen förbättrats ytterligare. Avsikten är att det ska sökas tilläggsanslag för vikariehjälpen för renskötare, så att maximikvantiteten kan återställas till 200 timmar genom en förordningsändring så snart som möjligt under 2021. Förordningen träder i kraft den 1 januari 2021 och gäller till utgången av 2021.

Källa: Valtioneuvosto.fi