NordenBladet — Polisen i Stockholm har inlett ett samarbete med bĂ„de TRR och Matchning & Utveckling för att fĂ„ kontakt med arbetssökande som vill byta bana och utbilda sig till poliser.
Under vÄren har hittills tvÄ tillfÀllen med digitala trÀffar genomförts tillsammans med TRR respektive Matchning & Utveckling, och fler tillfÀllen tillkommer under Äret. Totalt deltog cirka 180 arbetssökande, med bakgrund inom skilda omrÄden sÄsom bland annat service- och vÄrdyrken, it, och byggbranschen. PÄ informationstrÀffarna berÀttade poliser frÄn olika delar av polisregionen om hur det Àr att jobba som polis och hur det fungerar att utbilda sig till polis.
BÄde TRR och Matchning & Utveckling arbetar med att stötta arbetssökande att antingen hitta nya jobb eller hitta utbildningar för att komma vidare i arbetslivet pÄ andra sÀtt. Organisationen TRR Àr en omstÀllningsaktör som arbetar med att stötta privatanstÀllda tjÀnstemÀn som blivit uppsagda pÄ grund av arbetsbrist.
Sara Bagheri arbetar som matchningskoordinator för Stockholm/Mitt/Norr pÄ TRR och menar att samarbetet med polisen Àr ett vÀlkommet tillskott i erbjudandet till de inskrivna:
– Vi letar efter nya möjligheter för dem som Ă€r inskrivna hos oss. Vi vet att det finns en hel del personer som skulle vilja byta karriĂ€r, och sĂ€kert Ă€r det flera som skulle ha goda chanser att komma in pĂ„ polisutbildningen och börja ett nytt jobb som polis.
Matchning & Utveckling Àr en utbildningskoncern som bland annat via Hermods har uppdrag i arbetsmarknadsinsatser. Fredrik Andersson, samarbetskoordinator pÄ Matchning & Utveckling, som har arbetssökande inskrivna hÄller med:
– En sĂ„dan hĂ€r insats Ă€r en viktig del i att skapa förstĂ„else för polisens arbete och inspirera till ett yrkesval. VĂ„r uppgift Ă€r att fĂ„ arbetssökande i arbete alternativt komma i utbildning, och detta fĂ„r vi genom att vĂ„ra kandidater fĂ„r chans att lĂ€ra sig mer om hur det Ă€r att vara polis och vĂ€gen dit.
Mottagandet blev positivt, och av deltagarna skulle ungefÀr hÀlften av deltagarna kunna tÀnka sig att söka till polisutbildningen efter trÀffen.
Och Elisabet Degen-Hansson, projektledare i den regionala tillvÀxtgruppen menar att det finns mÄnga mÀnniskor med kompetenser inom andra omrÄden som skulle bli bra poliser.
– Att arbeta som polis Ă€r utvecklande och viktigt. För att vara en bra polis behöver man bĂ„de vara lugn och trygg, och kunna ta snabba och kloka beslut, vara beredd att möta mĂ€nniskor i svĂ„ra situationer och kunna bĂ„de lyssna och agera. Att ha erfarenhet av livet och andra jobb Ă€r en fördel i polisyrket.
Digitala trÀffar gör att det finns chans för arbetssökande i hela landet som Àr inskrivna pÄ TRR och Matchning & Utveckling att vara med. Deltagandet Àr frivilligt, och Àr en möjlighet att fÄ lÀra sig mer om polisen och polisens arbete.
Polisen Àr inne i en tillvÀxtfas, och ska efter beslut av regeringen vÀxa till 26 000 poliser till Ärsskiftet 2024/2025. DÀrför behövs fler poliser utbildas, och en rad ÄtgÀrder har senaste Ären genomförts för att öka antalet platser pÄ polisutbildningen, och erbjuda distansutbildning. Det finns fem lÀrosÀten i landet, Stockholm (Södertörns högskola), UmeÄ, Malmö, BorÄs och VÀxjö. 

Relaterade lÀnkar

Polisen i Stockholm har inlett ett samarbete med bÄde TRR och Matchning & Utveckling för att fÄ kontakt med arbetssökande som vill byta bana och utbilda sig till poliser.

KĂ€lla: Polisen.se

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR